Wenn die sechs Wochen der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber abgelaufen sind, erhält ein Versicherter für die sog. Dauer der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (= berufliche Rehabilitation/ Umschulung) Übergangsgeld vom Rentenversicherungsträger. Dieses wird aus dem letzten Brutto- und Nettoarbeitslohn errechnet, muss aber mindestens dem tariflichen Arbeitsentgelt entsprechen.