Altersvorsorge-Lexikon: A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z
Warum sind Zeitwertkonten so interessant?
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Flexibilisierung der Arbeitszeit und Vergütung
- Steigerung der Lebensqualität durch höhere Arbeitsplatzqualität für Arbeitnehmer
- Als Alternative zur, im Vergleich eher starren, BAV-Entgeldumwandlung
- Als Alternative zur privaten Vorsorge über LV, RLV oder „Riester“
Zeitwertguthaben können angesammelt werden durch:
- Überstunden, nicht verbrauchte Urlaubstage
- über tariflich vereinbarte Grundarbeitszeit hinausgehende Zeiten (Mehrarbeitszeiten)
- Entgeltumwandlung (ohne Ober- oder Untergrenze, ohne Festlegung)
- Zusätzliche Arbeitgeberleistung (z.B. Bonifikationen, Prämien, Erfolgsbeteiligungen)
- Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld)
Vorteile Arbeitgeber
- Einsparung von Überstundenzuschlägen
- Ansparung von Sozialversicherungsbeiträgen mit Zinseszins
- Liquiditätssteigerung aus Steuervorteil
- Flexible Arbeitsplatzplanung
- Ausgleich bei Beschäftigungsschwankungen
- Hilfe bei der Suche und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Kein Mehraufwand an Verwaltung und Kosten
- Keine Arbeitgeberhaftung, da die Form der Kapitalanlage durch den Arbeitnehmer frei wählbar ist
Vorteile Arbeitnehmer
- Verfügbarkeit der Wertguthaben auch vor dem 60. Lebensjahr
- Keine finanziellen Einschränkungen bei vorzeitigem Ruhestand
- Ansparung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuerabgaben mit Zinseszins in unbegrenzter Höhe und über 2008 hinaus
- Einkommensausgleich bei Aus- und Weiterbildung
- Sicherung des Arbeitsplatzes bei Kurzarbeit
- Vererbbarkeit des angesparten Kapitals
- Mitnahme des angesparten Zeitwertkontenbestandes bei Wechsel von Arbeitsplatz oder Arbeitgeber
Was sonst noch wichtig ist
- Wertguthaben der Zeitwertkonten müssen insolvenzgeschützt sein:
- Verpfändung, Bürgschaft
- Überwachung und Abwicklung durch Treuhänder (extern!)
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